İngiltere Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu (EHRC), işverenlerin çalışanlardan meslektaşlarının maaş bilgilerini talep ettiklerinde yanıt vermeyi yasal bir zorunluluk haline getirmesini önerdi.
Komisyon, temel maaş, çalışma saatleri, primler, mesai ödemeleri, vardiya primleri ve performans bağlı ödemeler gibi verilerin belirli bir süre içinde paylaşılmasını talep ediyor.
EHRC Genel Müdürü John Kirkpatrick, BBC'ye işverenlerin adayların maaş geçmişini sormasının geçmişteki dezavantajın veya ayrımcılığın gelecekteki maaşlara yerleşmesine yol açtığını belirtti.