İngiltere'de iş görüşmelerinde adayların mevcut maaşları hakkında soru yöneltilmesi yasal olsa da, başvuru sahipleri bu bilgiyi ifşa etmek zorunda değildir.
Acas'ın üst danışmanı Louise Rudd, işverenlerin maaş geçmişi sormasını engelleyen bir düzenlemenin olmadığını, ancak adaletli muamele için her adaya aynı soruların yöneltilmesi gerektiğini belirtiyor.
Fawcett Society ve İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu, maaş geçmişi sorusunun cinsiyet, ırk ve engellilik kaynaklı tarihi maaş eşitsizliklerini devam ettirdiğini savunarak #EndSalaryHistory kampanyasını desteklemişti.