İş arayanları ve işverenler arasında yapay zekanın iş başvurularındaki kullanımı konu olan gelişme, iş arayanlarının başvuru süreçlerinde AI'yi artık standart araç haline getirmesiyle başladı. Geografi mezunu Tom, 200'den fazla başvuruya rağmen iş bulamamış ve AI'yi CV'ler, mektuplar ve 'buzzword'lar için kullandı; işverilerin de kendi süreçlerinde AI kullanması durumunda eşitlik sorunları ortaya çıkıyor.
Sonraki adım, %92'lik işverilerin iş seçimi sürecinde AI 'kabul edilemez' bulması ve bu durum, özellikle öğrenci iş arayanları için rekabet ve baskıyı artırıyor. EDF gibi şirketler, AI'yi süreci 'AI-proof' yaparak dengelemeye çalışıyor ancak bazı başvuruların kural dışı kullanımı devam ediyor; sadece son aşamada CV'leri okuyorlar ve beceri tabanlı değerlendirmelere odaklanıyorlar.
Sonuç olarak, AI kullanımı 'gerçeklik ve kişilik' kaygıları beraberinde getirirken, işveriler için yeni bir rekabet ortamı yaratıyor ve gelecekte daha yaygın kullanılabilir haline gelmesine rağmen sınırlı kalıcılıkla sonuçlanıyor.