BRİTİŞ ÇALIŞANLARINİN IS TATMINİ 2015'ten 2025'e kadar 81%'dan 74'e, 1989'dan beri kaydedilen en düşük seviyeye düşmüştür. Resolution Foundation thinktank'in analizi, esnek çalışma şartları, güvenli olmayan işler ve bağımsızlık kaybı sorununun çalışanların işlerine bakışını nasıl etkilediğini gösteriyor. 2025 British Social Attitudes anketine dayanan çalışma, iş tatminindeki gürültülü düşüşün, işverenlere 'üstünceye gitme' isteğinin 2015'teki 69%'dan 2025'teki 55'e düştüğünü ortaya koyuyor. Çalışanlar, ilginç iş imkanları ve ilerleme fırsatı azalmış rapor ediyor.

Çalışanların %4'ü işten 'doğal değer' alıyor ama thinktank, olumlu hissedilen iş oranının 74'ten 63'e düştüğünü belirtiyor. Hannah Slaughter ekonominin analisti, düşük ücret artışları ve yaşam maliyetinin artışı tüm grupları etkilediğini, esnek çalışma talebin de aynı derecede belirgin olduğunu söylüyor.

Çalışanlar esneklik, bağımsızlık ve finansal güvenlik sunan işler istiyor ama bu beklentilerin karşılanmadığına dair endişe artıyor. Bu 'tatmin düşüşü' sadece çalışanlar için değil, üretivite ve iş gücü sağlığı için de kritik bir risk oluşturuyor.