Londra merkezli kâr amacı gütmeyen kuruluş People Like Us, iş başvurularında yapay zeka ve otomatik sistemlerin kullanımında şeffaflık ve hesap verebilirlik talep eden 'Reject the Rejections' kampanyasını başlattı.
Censuswide'ın 2.000 İngiltere işçisiyle yaptığı ankette, son 24 ayda en az bir işe başvuranların %75'inin otomatik bir reddin insan incelemesi talep etme yasal hakkından habersiz olduğu, etnik kökenli adayların %70'inin CV'lerinde köken, din veya isim bilgilerini AI reddinden korkaklıkla değiştirdiği veya gizlediği (beyaz adaylarda bu oran %57) tespit edildi.
People Like Us CEO'su Sheeraz Gulsher, durumun adayların başvurularını güçlendirmek için AI kullanması, işverenlerin de devasa başvuru hacmini yönetmek için AI'ya başvurmasıyla bir 'AI savaşı' haline geldiğini ifade etti.