Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özel bir bankada kıdemli analist olarak çalışan ve ikiz bebek doğum izni sonrası işine dönen kadın çalışanın ayrımcılık tazminatı talebini reddeden İş Mahkemesi kararını bozdu.
Daire, çalışanın doğum izni sonrası uzmanlık alanı dışındaki bir göreve atandığını ve bu durumun 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesindeki eşit davranma ilkesine aykırı olduğunu vurguladı.
Kararda, işçinin ihlal ihtimalini güçlü biçimde ortaya koyduğu hallerde ispat yükünün işverene geçtiği hatırlatıldı.