Yıl sonu değerlendirmeleri terfi taleplerini gündeme getirmek için uygun bir zaman olsa da, çoğu şirkette terfi ve maaş artışı kararı resmi görüşmeden çok önce alınır. Eğer yöneticiniz terfi isteğinizi yıl sonu toplantısında ilk kez duyuyorsa, genellikle geç kalmış olursunuz; bu yüzden konuşma şimdiden başlatılmalıdır.
Çalışkanlık varsayılan olarak görünmezdir; yöneticiler ekibin yol haritası ve kendi patronlarıyla meşgul olduğu için yaptığınız işin sadece bir kısmını görürler.
Bu nedenle, her iki haftada bir güncellenen ve yöneticinin patronunun da anlayacağı dille yazılmış bir 'övünme belgesi' (brag document) tutmak, hem kendi vakanızı güçlendirir hem de yöneticinizin sizin adınıza savunduğu toplantılarda kullanabileceği bir referans sağlar.