Bentley Üniversitesi'nden Jeff LeBlanc, çalışanların mesai dışında sürekli erişilebilir olma zorunluluğu hissetmesini 'performatif erişilebilirlik' olarak tanımlıyor; bu kavram, görünürlük üzerinden bağlılık kanıtlama çabasını, gerçek katkı yerine boş bir ritüele indiriyor. 1.006 ABD çalışanına yapılan ankette katılımcıların %71'i mesai dışı erişilebilirlik baskısı yaşadığını, ancak bunların sadece %8'inin bunu terfiyle, %12'sinin ise maaş artışıyla ilişkilendirdiğini ortaya koyuyor. Gen Z çalışanların %65'i bu baskıyı hissetse de, önceki nesillere göre daha az içselleştiriyor ve işin bitişiyle birlikte patronla iletişimi reddediyor.