1. Uluslararası gündemdeki yapay zeka etkileri arasında, İspanya'daki bir oyun geliştirme çalışmasında yapay zekanın kullanımı nedeniyle yapılan işten çıkarma (ERE) kararı konu haline geliyor. TSJ de Madrid, 864/2026 sayılı kararıyla, AI'nın işten çıkarma gerekçesi olarak doğrudan kullanılıp kullanılmayacağını incelemiş, ancak karar üretim modelindeki değişikliklerle ilişkilendiriliyor. 2.
Karar, AI'nın 'teknik' bir araç olarak değerlendirilmesi konusunda kritik bir ayrım yapıyor; modelcisi 3D grafiklerin cartesine verilen kararda, şirket 'değişen üretim modelleri' ve 'müşterilerin istediği süreç değişiklikleri' nedeniyle AI'yı kullanıyor, ancak bu, doğrudan işten çıkarma değil, ekonomik ve üretimsel gerekçeler altında değerlendiriliyor. Şirket, 2023'ten 2024'e geçişte 646.297 euro karadan 3.546.027 euro zarara ve 7,99 milyondan 4,60 milyona düşen gelire sahip; bu ekonomik durum, ERE'nın 83 çalışanlık kadroda 13'ü için başvurulmasındaki ana neden. 3.
Mahkemeler, AI'nın doğrudan yerine koyulması durumunda işten çıkarma 'improcedent' (geçersiz) olarak değerlendirilmesine rağmen, şirketlerin üretim modelini ve ekonomik sürdürülebilirliği değiştirmesi gerekçesi olarak AI kullanımını kabul edebiliyor. Bilbao İstihdam Mahkemesi de benzer bir karara varmış, doğrudan AI ile işten çıkarma