ハーバード大学の新しい報告書によると、Gen Zの79%が他者を助けたり社会にポジティブな影響を与える仕事を望んでいる。しかし実際にそのような仕事に就いているのは約半数に過ぎない。この研究はGen Zが仕事から何を求めているか、そしてそれが彼らのメンタルヘルスにどのような影響を与えるかを調査している。

Gen Zが意味のある仕事を選ぶ傾向は、ステレオタイプに反して自己犠牲や介入の意欲と関連している。研究者たちは、この世代がより多くの助けになる仕事に興味を示しているが、それらの仕事は低賃金でメンタルヘルスに悪影響を与える可能性があると指摘している。

Gen Zの意味のある仕事への需要は、高齢化社会とAIの影響で変化する労働市場と調和する可能性がある。しかし経済的困難とメンタルヘルスへの悪影響は、このような仕事への障壁となっている。