El nuevo informe de la Universidad de Harvard revela que el 79% de la Generación Z desea empleos centrados en ayudar a otros o en generar un impacto positivo. Sin embargo, solo alrededor de la mitad trabaja en este tipo de puestos. La investigación examina qué espera esta generación del mundo laboral y cómo esto afecta su salud emocional.
La preferencia de la Generación Z por trabajos significativos, en contra de los estereotipos populares, se asocia con el deseo de sacrificio o intervención. Los investigadores señalan que esta generación muestra mayor interés en empleos orientados a ayudar, aunque estos pueden ser de bajo salario y emocionalmente agotadores.
La demanda de la Generación Z por trabajos significativos puede alinearse con un mercado laboral envejecido y afectado por la inteligencia artificial. Sin embargo, las dificultades económicas y el desgaste emocional actúan como barreras para acceder a estos empleos.