カリフォルニア州のガヴィン・ニューサム知事は、教師向けに14週間の有給産休を提供する規制で立場を変更した。これは2019年に同様の法案を拒否した決定からの転換を意味する。この規制の費用は、テクノロジー従業員のストックオプションからの予期せぬ税収で賄われる。

規制の実施は2027年1月まで延期され、学校管理者の懸念を軽減している。しかし、一部の学校管理者は依然として費用が高額であり、休暇の実際の価値が予想よりも低くなる可能性があると指摘している。

カリフォルニアでは現在、多くの教師が有給家族休暇を利用できない。このため、教師は産休のために夏休みを計画し、病気休暇を消費することになり、健康を危険にさらして早期に職場復帰することもある。