2027～2029年を対象とする中期計画は、労働と働き方に関する変化を伴う包括的な政策を定める。特に技術の急速な進展とAIの導入が、働き方の変革と新世代の働き方モデルの創出を促す。こうした動きに沿って、安心感のある柔軟性を高め、遊休労働力の削減を目指す政策を実施する。計画は、雇用を支える成長パターンと持続可能な政策を通じて労働力に再び勢いを与えることを狙う。

インフレ目標の枠組みで整合を図りつつ、雇用率の段階的な上昇を見込む。計画期間中は労働参加率の上昇と年間平均71万1000人の増加を目指す。2029年に7.6%まで低下する失業率が、段階的な改善をもたらす。スキル適合を図るため、人的資本と生涯学習のアプローチを強化する。

職業・技術教育は、分野別ニーズに合致した質の高い人材供給を増やすためのデータ基盤を整備する。国家資格制度は、教育・雇用政策との統合で強化される。国家職業分類システムの完成により、スキルニーズのデータベースに基づくマッピング作業が広がる。