経済への労働参加を促進するため、労働市場参入の妨げとなるスキル、メンテナンス、求職、地域間の不均衡といった障壁が低減される。

仕事の社会的価値と育児休暇、介護責任のバランスの取れた共有、特に女性の雇用を支援するように教育課程に反映される。

子供の世話を必要とする従業員のためにリモート雇用の機会が提供され、地域のニーズに基づいた職業訓練プログラムが開発される。