Con el objetivo de aumentar la participación de la fuerza de trabajo potencial en la actividad económica, se reducirán los obstáculos que impiden el ingreso al mercado laboral, derivados de desajustes de habilidades, mantenimiento, búsqueda de empleo y desajustes regionales.
El valor social del trabajo y la distribución equilibrada de las responsabilidades de cuidado parental y de mantenimiento, se reflejarán en los planes educativos, particularmente para impulsar el empleo femenino.
Se ofrecerán oportunidades de trabajo remoto a los empleados con cargas de cuidado infantil, y se desarrollarán programas de capacitación profesional basados en la demanda local de fuerza laboral por región.