El CEO de Nvidia, Jensen Huang, definió su filosofía de gestión como 'tortura' en una entrevista concedida a CNA: 'No puedes mostrar nada sin que sea criticado'. Este enfoque, inspirado en la educación tradicional taiwanesa, se basa en el principio de que 'nunca nada es suficiente'. Huang presenta la crítica no como un castigo, sino como un acto de confianza, y afirma: 'Te torturaré hasta la grandeza porque creo en ti'.
El modelo de liderazgo 'tortura' de Jensen Huang: críticas constantes, semanas de 7 días y una rotación de personal del 2,5 %
El CEO de Nvidia, Jensen Huang, logra una rotación de personal muy por debajo de la media del sector y una rentabilidad récord mediante un estilo de gestión de 'tortura' que somete a los empleados a críticas continuas y jornadas maratonianas.
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