Nvidia CEO'su Jensen Huang, CNA'ya verdiği röportajda yönetim felsefesini 'tortura' olarak tanımladı: 'Hiçbir şeyi eleştirmeden gösteremezsiniz.' Bu yaklaşım, geleneksel Tayvan eğitiminden ilham alarak 'hiçbir şey asla yeterli değildir' prensibine dayanıyor. Huang, eleştiriyi ceza değil güven eylemi olarak sunuyor ve 'Seni büyüklüğe ulaşana kadar tortura edeceğim çünkü sana inanıyorum' diyor.
Jensen Huang'un 'tortura' liderlik modeli: sürekli eleştiri, 7 günlük haftalar ve %2,5 personel devir hızı
Nvidia CEO'su Jensen Huang, çalışanlarına sürekli eleştiri ve maraton çalışma saatleri uygulayan 'tortura' yönetim tarzıyla, sektör ortalamasının çok altında bir devir hızı ve rekor karlılık yakalıyor.
01NVIDIAJensen Huangliderlikyönetimyarı iletkençalışma kültürüpersonel devir hızıhisse senedi