Silicon Valley'de maaş pazarlıklarının yapısı değişiyor; hisse senedi paketleri artık sadece üst yönetim ve mühendislik rolleri için değil, satış ve müşteri hizmetleri gibi operasyonel pozisyonlar için de yaygınlaşıyor.
Deel'in 480 şirketteki 8.000 tahsis analizi, satış ekiplerinin hisse senedi alım oranının 2025 ortasından itibaren neredeyse %30, pazarlama ekiplerinde ise %24 arttığını ortaya koyarken, mühendislik rolleri bu alanda durgunluk gösteriyor.
Bu değişim, sabit maaşların enflasyona yetişememesi ve çalışanların reel kazanç kaybını telafi etmek için sermaye kazancı potansiyeli arayışına bağlanıyor.