La estructura de las negociaciones salariales en Silicon Valley está cambiando; los paquetes de acciones ya no son exclusivos de la alta dirección y los puestos de ingeniería, sino que se están extendiendo a posiciones operativas como ventas y atención al cliente.
El análisis de 8.000 adjudicaciones en 480 empresas realizado por Deel revela que la tasa de adquisición de acciones por parte de los equipos de ventas aumentó casi un 30 % a partir de mediados de 2025, y un 24 % en los equipos de marketing, mientras que los roles de ingeniería muestran estancamiento en este ámbito.
Este cambio se atribuye a que los salarios fijos no logran seguir el ritmo de la inflación y los trabajadores buscan compensar la pérdida de poder adquisitivo mediante el potencial de ganancias de capital.