シリコンバレーの報酬交渉の構造が変わりつつある。ストックオプション・パッケージが、経営幹部やエンジニア職だけでなく、営業やカスタマーサポートといったオペレーション職にも広がっている。

Deelによる480社・8,000件の付与分析によると、2025年半ば以降、営業チームのストックオプション取得率がほぼ30%、マーケティングチームで24%上昇したのに対し、エンジニア職はこの分野で停滞を見せている。

この変化の背景には、固定給がインフレに追いつかず、従業員が実質賃金の目減りを補うためにキャピタルゲインの可能性を求めていることがある。