Dr. Ian Hughes ve ekibinin yaptığı iki ayrı çalışmada, ABD ve İngiltere'deki çalışanların iş saatlerinde sosyal medya ve haberleri takip etmelerinin, iş performansını ve çalışma bağlılığını olumsuz etkilediği görüldü.

Çalışanlar, iş saatlerinde olumsuz haber ve bilgiyle karşılaştıklarında, bu bilgilerin zihinlerinde kalmasına ve iş performanslarının düşmesine neden olabilecek bir düşünce düzenine girebiliyorlar.

Bu durum, özellikle yüksek düzeyde kaygılılık ve endişe gibi kişilik özelliklerine sahip bireylerde daha belirgin olarak gözlemleniyor.