En dos estudios realizados por el Dr. Ian Hughes y su equipo, se observó que los empleados en Estados Unidos y Reino Unido que siguen redes sociales y noticias durante el horario laboral afectan negativamente el desempeño laboral y el compromiso con el trabajo.
Los empleados, al encontrarse con noticias e información negativas durante el horario laboral, pueden entrar en un patrón de pensamiento que hace que esa información permanezca en su mente y provoque una disminución de su desempeño laboral.
Esta situación se observa de manera más marcada en individuos que presentan rasgos de personalidad como alta ansiedad y preocupación.