IEEE Spectrum’in kariyer bülteni ve eğitim platformu Parsity ortaklığında yayımlanan bu makalede, Brian Jenney resmi mentorluk talebinin yerine farklı yöntemler önerdi.

Jenney, bir mentor istemek yerine gözlemleyerek ve “kopyala‑yapıştır” yöntemiyle başarılı mühendislerin yaklaşımlarını benimsemeyi savunuyor. Okuduğu kitaplar, toplantıdaki iletişim tarzı ya da problem çözme adımları gibi unsurları kopyalayıp kendi kariyerine uygulamak, onun için en pratik yol. Ayrıca, yöneticilere ve deneyimli mühendislere doğrudan sorular sorarak tek bir kişiden çok, bir bilgi ağı oluşturmak gerektiğini vurguluyor.

Bu yaklaşım, yalnızca yetenekli meslektaşlarla çalışabilen ya da onların işlerini yakından izleyebilen kişiler için geçerli; aksi takdirde merak ve sorularla kendi öğrenme sürecini yönlendirmek zorunlu. Jenney, okuyuculara kariyer sorularını gönderme imkanı tanıyarak, bireysel mentorluk yerine toplu bir rehberlik modeli sunmayı hedefliyor.