OpenAIとStatsigは、米国司法省の指摘によると、採用プロセスで米国人求職者を不利な立場に置いた。両社は、PERMプログラムの枠組みで採用を希望するポジションを外部の求人サイトに掲載せず、応募書類を紙媒体で提出することを要求した。さらに、米国人求職者を応募から遠ざけるため、深夜のラジオで広告を流した。

OpenAIは、120万ドルの罰金を支払い、200万ドルの返金基金を設立する。また、人材教育、採用ポリシーの見直し、部門監査などの対策を講じる。OpenAIは、和解においていかなる過失も否定した。

この和解は、過去1年間で米国人求職者を不利な立場に置いた企業と結ばれた13件目の和解である。TSMCも同様の指摘を受けている。2024年、TSMCは米国人従業員を不利な立場に置いたとの指摘で訴訟を提起された。訴訟は現在も進行中である。